11月29日下午，公司人力資源處組織相關(guān)部門線上召開“五懂五會五能”專項培訓工作啟動會。

按照上級公司工作部署，根據(jù)公司工作安排，啟動會上，人力資源處處長張洪武對開展“五懂五會五能”專項培訓工作提出具體要求。公司5個車間39個崗位結(jié)合實際，基于崗位職責、能力要求、崗位風險、防控措施及應(yīng)急處置等內(nèi)容，已于10月末完成了“五懂五會五能”手冊的編制工作，為培訓工作的開展打下了基礎(chǔ)。下一步要圍繞員工崗位職責要求、技能要求和豐富理論知識的要求開展“五懂五會五能”崗位練兵培訓，來提升員工理論知識水平和操作技能。要求各車間按照計劃推進落實培訓工作，過程嚴格把關(guān)，人力資源處將進行嚴格監(jiān)督管理，根據(jù)培訓考核實施辦法獎優(yōu)罰劣，確保培訓落地見效。希望通過有針對性地開展崗位“五懂五會五能”專項培訓，打造“懂會能”高素質(zhì)專業(yè)化員工隊伍，夯實安全管理基礎(chǔ)，為公司安全生產(chǎn)提供堅實保障。

人力資源處“五懂五會五能”專項培訓負責人王百慧對培訓工作如何開展進行了講解，培訓將采用線上授課與線上考試相結(jié)合的方式進行，各車間選定優(yōu)秀內(nèi)訓師錄制培訓視頻并根據(jù)培訓內(nèi)容編制試題，利用酷學院培訓平臺定期發(fā)布教學視頻、考試試題，試題設(shè)定80分合格線，如成績不合格將自動補考，直至合格為止。各車間專項培訓負責人負責監(jiān)督學員按時完成培訓和考試任務(wù)。前期，做為試點崗位的熱電車間變電所已進行了培訓和考試，效果較好。

公司相關(guān)部門領(lǐng)導、培訓負責人、崗位內(nèi)訓師等39人通過騰訊會議的方式參加了啟動會。（人力資源處  王百慧）